In mijn begeleiding staat het begrijpen van patronen centraal. Niet alleen kijken naar klachten of symptomen, maar onderzoeken hoe werk, persoon en omstandigheden elkaar beïnvloeden. Dat vraagt rust, aandacht en een open gesprek. Die manier van werken past bij mij: eerst goed luisteren en samen scherp krijgen wat er werkelijk speelt voordat we een richting kiezen.

De begeleiding start daarom met een kennismaking waarin we samen verhelderen wat de vraag is en wat iemand nodig heeft. Op basis daarvan bepalen we hoe het traject eruitziet. De invulling daarvan ontstaat gaandeweg; er is geen vast stappenplan, maar maatwerk dat aansluit bij de persoon en de situatie. Echte verandering alleen mogelijk wanneer het tempo en de inhoud aansluiten bij de persoon die tegenover mij zit.

In het traject kan alles besproken worden, zolang het doel helder blijft: zorgen dat iemand op een prettige en duurzame manier kan functioneren in werk. Soms betekent dat herstellen, soms bijstellen, soms kiezen voor iets anders.

Ik werk evidence-based, onder andere vanuit cognitieve gedragstherapie en Acceptance & Commitment Therapy (ACT). Waar passend stem ik af met werkgever, HR of arbodienst, maar altijd met respect voor professionele grenzen en de vertrouwelijkheid van het gesprek.