Voor organisaties

Begeleiding bij duurzame inzetbaarheid

Organisaties hebben een belangrijke rol in het gezond en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Ik ondersteun werkgevers bij arbeidspsychologische vraagstukken, met aandacht voor zowel herstel als preventie. De focus ligt altijd op het herstel en de autonomie van de mens, met waar passend ruimte voor afstemming met leidinggevende of HR.

Mijn begeleiding is individueel, zorgvuldig en altijd gericht op duurzame oplossingen. Het doel is niet alleen de terugkeer naar werk, maar het verkleinen van de kans op een terugval en het vergroten van veerkracht en bewustzijn.

Mogelijke trajecten

Curatieve begeleiding

Wanneer medewerkers zijn uitgevallen of dreigen uit te vallen door stress, burn-out of andere psychische klachten, bied ik begeleiding gericht op herstel. Samen onderzoeken we welke factoren hebben bijgedragen aan de klachten en hoe de balans tussen belasting en belastbaarheid kan worden hersteld.

Preventieve begeleiding

Ook wanneer medewerkers nog niet zijn uitgevallen, maar signalen van overbelasting ervaren, kan begeleiding helpen om klachten te voorkomen. Door tijdig stil te staan bij werkdruk, grenzen en energie kan uitval worden verminderd.

Loopbaancoaching

Loopbaancoaching biedt medewerkers de ruimte om stil te staan bij hun werk, hun ontwikkeling en hun toekomst binnen of buiten de organisatie. Dit kan helpend zijn bij twijfel over de huidige functie, bij verminderde motivatie of wanneer een heroriëntatie wenselijk is.

Assessments

Voor loopbaan- en ontwikkelvraagstukken maak ik gebruik van psychologische assessments. Assessments zijn altijd een middel, geen doel op zich. Zij kunnen een waardevol onderdeel zijn binnen een traject om inzicht te krijgen in persoonlijkheid, drijfveren en ontwikkelpotentieel.

“Duurzame inzetbaarheid vraagt geen snelle re-integratie maar een zorgvuldige terugkeer.”

Wat organisaties kunnen verwachten

Zorgvuldige intake en maatwerkvoorstel
Focus op duurzame terugkeer of heroriëntatie
Aandacht voor balans tussen mens en werk
Waar passend: afstemming met leidinggevende of HR

Heb je een vraag? Neem gerust contact op!

Samen kijken we of en hoe ik iets kan betekenen voor jou of je organisatie.

Contact opnemen